1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預算并控制執行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
執行上級交辦的其他工作。
1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷；
2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
6、有通訊行業或者銷售類崗位招聘經驗者優先。
武漢楚源盛經貿發展有限公司成立于2005年，是中國電信、中國聯通、中國移動的戰略合作伙伴，公司立足湖北，輻射全國，在湖北武漢、十堰、荊門、荊州、咸寧設有分公司，業務涵蓋手機連鎖賣場、手機終端批銷業務、電信政企業務、電信產品電商業務、電信社區包保業務及電信駐地網投資務等。公司與蘋果、三星、小米、華為、聯想、酷派、中興、OPPO、步步高、海信及世紀天元等上游資源形成了共創共贏的戰略合作關系，構建了以移動通信終端銷售及服務為核心，與運營商業務和非傳統零售業務相互聯動、高度協同的業務格局。
公司實行靈活的經營模式，采取業務提成、項目分紅、資金入股成為股東或合伙人等形式，創造公平、積極的創業環境使每個團隊成員成為企業的主人。
