1、負責員工的考勤，于次月第一個工作日提供考勤表并存檔；
2、依據人力資源資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協助招聘工作；
3、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘錄用等人事手續的辦理；
1、主要負責通過各種渠道發布和管理招聘信息，并進行正式招聘測試、簡歷甄別、組織招聘、員工手續辦理等相關招聘的工作；
2、全面負責公司內部人才的招聘工作；
3、根據現有業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
4、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
5、負責建立企業人才儲備庫，做好建立管理與信息保密工作；
6、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
濟南恒建企業管理咨詢有限公司是一家專業從事建筑行業獵頭服務、企業資質咨詢、安全生產許可咨詢等業務的專業公司。是山東最專業、最活躍的建筑型企業及人才信息發布平臺，擁有海量的建筑人才及企業信息資源，并在不斷迅速擴大優秀企業庫和專業人才庫，同時為企業和人才之間提供了一個廣闊的信息交流與對接平臺。
我們憑借專業人才優勢和行業資源優勢以高效、專業、完善的服務態度，贏得了山東建筑行業企業的一致好評，未來濟南恒建致力于與山東各建筑行業、專業技術人員共同建立堅不可摧的合作友誼，本著互利共贏的經營理念，為山東建筑業的發展做出積極的貢獻。
濟南恒建咨詢公司與其他公司相比，在經營理念、企業管理、行業企業信譽調查和搜尋、專業人才開發等方面具有明顯的優勢，誠信、速度快、工作流程完善、成功率高也是我們的突出優勢。
濟南恒建咨詢公司本著以“心”為本的經營理念及卓越的服務，贏得了一系列行業客戶的高度認可和好評！
