負責年度培訓需求調查與計劃工作，根據各部門培訓需求情況，制定年度培訓計劃與預算方案并具體實施；
2、負責進行各體系的需求調研，通過積極溝通，協調資源實現重點培訓項目的有效實施與后期跟進，推動參訓部門及員工的持續改善；
4、負責根據公司及業務部門的需求，實施有針對性的形式多樣的培訓，保證員工素質、業務能力的改善提升；
6、負責配合各部門整合內部培訓資源，進行課程開發，指導各部門開發業務相關的培訓課程；
1.具有較強的親和力和敬業精神，為人正直、誠實，性格開朗；
2.思維敏捷，具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力
