1、根據公司薪酬績效管理制度，進行每月員工薪資、勞務的核算工作；
2、對公司的薪酬計劃提出修改建議，為管理層決策提供參考；
3、定期對薪酬及績效數據進行統計分析；
4、負責定期整理各項薪資信息，了解員工對薪資的意見，及時發現并解決問題；
5、制定年度人工成本預算；
6、做好績效考核的改進工作，并協助各部門進行考核方式標準及流程的優化；
7、配合企業文化宣傳，將績效文化引入企業文化中，倡導企業良性文化。
1 、熟練使用辦公軟件excel、word、photoshop等
2 、具有一定的公文寫作、數據統計能力
3 、熟悉人力資源各板塊內容，了解企業用工基本知識、國家勞資法律及相關政策
4 、具有一定的管理才能，具備觀察、分析、反應、溝通協調能力及團隊精神
5 、嚴格遵守職業操守和企業規章制度，高度認可公司企業文化，具備保密性職業道德素養。
公司簡介
青島瑞升投資管理有限公司（“瑞升投資”）成立于2009年1月，專注于私募證券基金業務，是中國證券投資基金業協會登記備案的私募基金管理人、中國證劵投資基金業協會觀察會員、青島基金業協會監事單位。是一家以投資國內外上市公司股票、期貨、期權、基金等為主的基金管理公司。
公司在追求全體員工精神和物質兩方面幸福同時,秉承勤于業信于人的信念，實現自我與客戶財富共同成長。倡導“勤學、謙卑、專注、極致”的價值觀，踐行“客戶優先、合規優先、業績優先”的宗旨。自公司成立以來，以專業的投資團隊及完整嚴格的風控體系，為客戶提供專業的資產管理服務，獲得業界及投資人的高度認可。曾榮獲私募基金行業內多項大獎，“2016青島財富管理風云榜——上財青島最具發展潛力財富管理人才獎”、“2017上財青島最具發展潛力——財富管理創新服務機構獎”等，這是對我們長期努力的最好認可。
在未來的金融道路上，公司將繼往開來，不斷做出努力，繼續踐行企業社會責任，回報社會回報客戶。
