公司對建立了合作關系的單位，優先長期提供穩定的招聘名額。公司愿與貴單位合作共同提升當地就業率和人才輸送。2019年公司擬招聘崗位總數100人，工作地點北京。
公司嚴格依法為員工提供社會保險等各項福利，收入依法納稅，為來京青年、異地員工提供宿舍及食堂的便利，享受免費的崗前培訓、在崗技能培訓及金融行業等相關專業培訓，同時公司將定期組織優秀員工出國游或國內游作為工作獎勵。
月薪構成：基本工資3520+200元餐補+提成10%+現金獎（100-5000元）+職稱津貼
崗位年薪：根據公司大數據統計本崗位年平均收入8-12萬元，組長15-30萬，經理20-50萬
專業要求：財務管理類、經濟管理類、電子商務、市場營銷、會計、計算機、互聯網、商貿、金融證券專業等
（優先錄用有證券從業資格證者，掛證獎勵1000元，能力突出者加底薪至最高6000元/月）
崗位要求：
1、18-28周歲之間。
2、口齒清晰，思維敏捷。
3、有上進心，良好的團隊意識和能力。
4、愿意在金融、營銷領域成長并發展，勇于挑戰自我。
5、身體健康，無不良嗜好，無明顯紋身。
福利待遇:
1、優秀員工國內外旅游、戶外拓展活動。
2、每位員工五險一金。
3、公司提供員工宿舍。
4、每年公司組織定期體檢。
5、法定假日休息。
6、發放任務獎勵（金幣、金條、現金、大家電、生活用品、數碼產品等）。
晉升機制：
1、業務員：初級-見習中級-中級-高級。
2、管理層：組長-經理-總監（見習中級才能進生組長、經理）。
3、其他崗位：可從公司不定期發布的內部招聘職位信息中選擇自己期望轉型的職位，內部招聘。如培訓講師、人事行政部、合規部、客戶服務部、產品策劃部等其他崗位。
工作內容：
1、通過電話與公司提供的優質客戶進行有效溝通，指導用戶下載使用軟件。
2、定期維護客戶，按公司的統一標準給客戶提供軟件使用方面的服務。
3、在講師部老師的輔助下，完成銷售任務。
公司對建立了合作關系的單位，優先長期提供穩定的招聘名額。公司愿與貴單位合作共同提升當地就業率和人才輸送。2019年公司擬招聘崗位總數100人，工作地點北京。
公司嚴格依法為員工提供社會保險等各項福利，收入依法納稅，為來京青年、異地員工提供宿舍及食堂的便利，享受免費的崗前培訓、在崗技能培訓及金融行業等相關專業培訓，同時公司將定期組織優秀員工出國游或國內游作為工作獎勵。
月薪構成：基本工資3520+200元餐補+提成10%+現金獎（100-5000元）+職稱津貼
崗位年薪：根據公司大數據統計本崗位年平均收入8-12萬元，組長15-30萬，經理20-50萬
專業要求：財務管理類、經濟管理類、電子商務、市場營銷、會計、計算機、互聯網、商貿、金融證券專業等
（優先錄用有證券從業資格證者，掛證獎勵1000元，能力突出者加底薪至最高6000元/月）
崗位要求：
1、18-28周歲之間。
2、口齒清晰，思維敏捷。
3、有上進心，良好的團隊意識和能力。
4、愿意在金融、營銷領域成長并發展，勇于挑戰自我。
5、身體健康，無不良嗜好，無明顯紋身。
福利待遇:
1、優秀員工國內外旅游、戶外拓展活動。
2、每位員工五險一金。
3、公司提供員工宿舍。
4、每年公司組織定期體檢。
5、法定假日休息。
6、發放任務獎勵（金幣、金條、現金、大家電、生活用品、數碼產品等）。
晉升機制：
1、業務員：初級-見習中級-中級-高級。
2、管理層：組長-經理-總監（見習中級才能進生組長、經理）。
3、其他崗位：可從公司不定期發布的內部招聘職位信息中選擇自己期望轉型的職位，內部招聘。如培訓講師、人事行政部、合規部、客戶服務部、產品策劃部等其他崗位。
工作內容：
1、通過電話與公司提供的優質客戶進行有效溝通，指導用戶下載使用軟件。
2、定期維護客戶，按公司的統一標準給客戶提供軟件使用方面的服務。
3、在講師部老師的輔助下，完成銷售任務。
北京指南針科技發展股份有限公司（下簡稱“指南針”或“公司”），成立于1997年，總部設立于北京，第二基地位于廣州。公司目前在全國中小企業股份轉讓系統（新三板）掛牌交易（代碼：430011 ），注冊資本3.48億元。公司主要從事證券分析軟件的研發及營銷業務，所屬行業為金融、投資咨詢、軟件開發、互聯網營銷。
指南針現面向全國校園招聘，提供客戶顧問、售后服務、合規專員等崗位，工作地點北京、廣州。除正常薪酬及福利外，公司特為應聘學生提供宿舍、食堂等便利。同時，為提升員工的工作及專業能力，公司將提供專業完整的崗前培訓及在崗培訓。所以，我們提供的不僅僅是一份就業機會，更提供了一份有志青年踏入北京，并且盡快融入北京及就業企業的機會。
公司已于2017年底在北京昌平區TBD云集中心和廣州分別購買了自己的獨立辦公大樓，面臨大規模擴張，在現有2000人的基礎上，實現人員規模翻倍，基于公司的規模擴張計劃，指南針希望與貴單位達成合作意向，并發展為長期就業合作渠道，長期優先提供崗位，解決當地外出務工問題，共同提升當地外出務工人員的效率和解決務工渠道。
