1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、兩年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
江西太城信息技術有限公司是專業化互聯網&通信服務外包商，位于新雅國際商務大廈16-17樓全層，占地2400平米。太城信息與新余市政府攜手合作，共同致力于打造新余服務外包產業園區。太城計劃建設2000席規模的呼叫中心，一期工程已建成投產230席，二期工程也已投產240席。經工信部認證，擁有全國外呼資質的呼叫中心。
作為專業化的呼叫中心運營商,江西太城在全國擁有四個獨立呼叫中心，擁有員工近千人。憑借專業化的管理團隊和運營經驗，逐步成為與電信運營商、互聯網企業及傳統制造企業合作范圍較廣的業務外包服務商，面向客戶提供語音類呼入&呼出服務、互聯網在線服務等多種形式的服務。
江西太城熟悉傳統電信業務，經過多年的實踐活動，已逐步構架出“呼叫中心＋營業廳＋直銷配送”三位一體的運營模式，已成為通訊行業中最具競爭力的服務外包公司之一。
江西太城為適應新經濟的發展，近年來加大了與互聯網企業的合作，為眾多知名互聯網企業提供了“互聯網在線服務+語音服務”的服務模式，獲得了眾多合作伙伴的好評。
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