1、運用人力資源管理相關專業知識，完成人員信息與部門缺口情況的調研工作，并對招聘任務進行預測和匯總，為招聘工作提供方向和保障。
2、通過對網站資源、人才市場、內部推薦等招聘渠道的深入開發和使用，對一線部門的用人需求進行快速反應，及時、保質保量為一線部門人員服務。
3、對現有招聘渠道合理使用及維護，開發及拓展潛在渠道。
4、辦理入職手續及后續跟蹤，同時完成e-HR錄入及補全信息；對e-HR系統維護，為區域員工提供公司區域薪酬福利方面咨詢解答服務。
5、監控區域人力資源執行標準化，確保部門人力資源各項工作符合標準化要求
1.大專及以上學歷。
2.專業不限。
3.工作嚴謹，執行力強，有較強抗壓能力，良好溝通能力及團隊合作精神。
4.熟練運用OFFICE辦公軟件。
德邦致力成為以客戶為中心，覆蓋快遞、快運、整車、倉儲與供應鏈、跨境、金融等多元業務的綜合性物流供應商。我們憑借堅實的網絡基礎、強大的人才儲備、深刻的市場洞悉，為跨行業的客戶創造多元、靈活、高效的物流選擇，讓物流賦予企業更大的商業價值，賦予消費者更卓越的體驗。
德邦始終緊隨客戶需求而持續創新，堅持自營門店與事業合伙人相結合的網絡拓展模式，搭建優選線路，優化運力成本，為客戶提供快速高效、便捷及時、安全可靠的服務。截止2017年3月，公司已開設10000多家標準化的門店，服務網絡覆蓋全國34個省級行政區，全國轉運中心總面積超過130萬平方米。目前，德邦正從國際快遞、跨境電商、國際貨代三大方向切入跨境市場，已開通韓國、日本、泰國、新加坡、馬來西亞、越南等多條國際線路，全球員工人數超過11萬名
