1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
《1》在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
《2》具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，
判斷決策能力強;
《3》工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;
《4》熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
《5》具有較強的應變能力和內外溝通能力;
《6》有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;
《7》良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，
核算員工的薪酬福利等事宜;
