1、授課：保證各項培訓(xùn)達到領(lǐng)導(dǎo)要求，實現(xiàn)培訓(xùn)目標，授課方式與培訓(xùn)內(nèi)容相匹配；
2、培訓(xùn)反饋及總結(jié)：按照領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定時間提交反饋結(jié)果，考核結(jié)果；
3、培訓(xùn)組織與協(xié)調(diào)：根據(jù)公司培訓(xùn)需求，主動組織安排好各項培訓(xùn)工作，并確保培訓(xùn)效果；
4、銷售培訓(xùn)大會：會議組織協(xié)調(diào)與形式創(chuàng)新提議，確保實現(xiàn)有效激勵的目標；
5、培訓(xùn)創(chuàng)新：根據(jù)公司實際情況，創(chuàng)新多元化培訓(xùn)形式，助力于培訓(xùn)體系的建設(shè)，得到認可并采納；
6、傳承企業(yè)文化，遵守員工行為規(guī)范；
1、教育背景：專科及以上學(xué)歷
2、知識/技能/資格證書：教育、管理等相關(guān)專業(yè)
3.工作經(jīng)驗：從事培訓(xùn)及培訓(xùn)管理工作2年以上，具備銷售行業(yè)管理培訓(xùn)者優(yōu)先考慮。
4、能力素質(zhì)及行為要求：
