1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、對(duì)現(xiàn)代醫(yī)藥企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)醫(yī)藥企業(yè)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
工作時(shí)間：08:30-12:00 13:30-：17:00 每周單休
公司成立于2002年，是一家多營(yíng)銷(xiāo)模式的綜合性服務(wù)企業(yè)。
現(xiàn)公司與廣藥集團(tuán)合作，主營(yíng)產(chǎn)品有：舒筋健腰丸、氣血雙補(bǔ)丸、金脈膠囊等多種OTC藥品和準(zhǔn)字號(hào)保健品。
一直以來(lái)，公司秉承著“深度健康服務(wù)”的營(yíng)銷(xiāo)理念，為廣大消費(fèi)者提供良心好藥的同時(shí)，完善的售后服務(wù)也讓其體會(huì)到“深度的關(guān)懷”。“先做人后做產(chǎn)品”，是公司向員工傳達(dá)的企業(yè)理念，公司一直以此做為根本，向消費(fèi)者傳達(dá)人性化的服務(wù)、放心的產(chǎn)品。從不虛假夸大所經(jīng)營(yíng)藥品的藥效，從不刻意要求消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)，從不對(duì)消費(fèi)者的反饋不理不睬。
“濟(jì)滄海納百川、龍傳承載萬(wàn)物”
乘風(fēng)破浪千帆進(jìn)，直掛云帆濟(jì)滄海。瑞華醫(yī)藥是一家具有朝氣、勇于拼搏的企業(yè)。因業(yè)績(jī)突出，同年獲得了由廣州白云山陳李濟(jì)制藥廠授予的“優(yōu)秀同路人”稱(chēng)號(hào)。
龍之傳承，厚德載物。弘揚(yáng)“家”文化，是公司員工自發(fā)組織的主題活動(dòng)，該活動(dòng)積極向上，文藝娛樂(lè)性強(qiáng)，一直備受推崇
