崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
6、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
工作時(shí)間：早8：00晚17：00
企業(yè)簡(jiǎn)介：
吉林省跨世汽車電子有限公司，是吉林省汽車電子協(xié)會(huì)流通服務(wù)分會(huì)會(huì)長(zhǎng)單位，是吉林省汽車電子協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)單位，是吉林省汽車電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟指定單位，是專業(yè)從事汽車電子產(chǎn)品分銷和服務(wù)的企業(yè)。專業(yè)升級(jí)奧迪、奔馳、寶馬、路虎、保時(shí)捷、沃爾沃、途銳、賓利等各款世界名車，專業(yè)英文改中文等?？缡廊说姆?wù)宗旨是：關(guān)注在車，關(guān)愛在人；跨世人的夢(mèng)想是：服務(wù)于馬路上奔跑的每一輛汽車和每一位駕駛者！十八年來，跨世公司一直深受三千多家業(yè)內(nèi)客戶的信賴與支持，并先后培養(yǎng)出專業(yè)技術(shù)人才近千人，為汽車電子領(lǐng)域的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。
跨世公司總部基地設(shè)在長(zhǎng)春凈月開發(fā)區(qū)，基地分兩期工程建設(shè)，一期工程規(guī)劃面積為7300平方米，定于二零一五年九月動(dòng)工，二期工程規(guī)劃建筑面積為16500平方米，預(yù)計(jì)于二零一七年年底建設(shè)完工。屆時(shí)，公司的運(yùn)營(yíng)中心、實(shí)驗(yàn)中心、服務(wù)中心、研發(fā)中心及培訓(xùn)中心將遷址到總部基地辦公。
