1.全面統籌規劃人力資源戰略，并根據企業戰略及發展目標制定人力資源長中短期規劃，跟進落實。
2.根據企業發展階段和用人理念完善公司人力資源體系建設（各模塊），并設計人力資源管理模式，
制定詳細的制度、流程和管控體系。
3.負責集團組織體系管理工作，根據戰略進行組織變革調整，同時指導公司各部門及區域分公司完
成組織調整和變革。
4.負責集團高端人才引進和落地，完善招聘體系（需求系統、信息收集系統、評價系統、入職引導
系統、人才庫系統）。
5.負責集團干部管理和繼任計劃管理，完善人才發展體系建設。
6.負責集團企業大學、營銷學院的總體工作，提升集團各層級人員的勝任力，特別是營銷體系業務
人員的各類技能（包括對經銷商和導購員的培訓）。
7.負責集團薪酬體系和激勵機制的建設，充分發揮各層人員的積極性和創造性。
8.負責集團績效體系的完善工作，并負責經理級以上人員的績效管理工作。
9.負責集團企業文化、員工關系建設等工作，打造員工的歸屬感和成就感,提高員工敬業度和滿意度。
10.負責集團青春學院（員工第二組織）推動運營支持工作。
