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涵蓋行業產業題庫100000+    助力高校考試改革

人力資源管理

發布于2020-09-03 14:51:04

試卷時長

120分鐘

題目數

50道題

試卷總分

100

已售

2995

¥ 10.00 / 人次
1. 問卷效度分析是為了檢驗測評的()。 (2分)
2. 人們可以通過發展教育、努力學習、鍛煉身體等積極行為,使自己獲得更好的勞動能力,從而使人力資源得到強化。這表現出人力資源具有()。 (2分)
3. 測評指標權重的數量表示即為權數,相對權數是指某個測評指標作為一個單位,它是在總體中的()。 (2分)
1. 問卷效度分析是為了檢驗測評的()。
2. 人們可以通過發展教育、努力學習、鍛煉身體等積極行為,使自己獲得更好的勞動能力,從而使人力資源得到強化。這表現出人力資源具有()。
3. 測評指標權重的數量表示即為權數,相對權數是指某個測評指標作為一個單位,它是在總體中的()。
1. 我國的登記失業人員是指城鄉勞動者中在當地就業服務機構進行登記求職的人員。 (2分)
2. 勞動力交換是人力資本與物力資本的結合。 (2分)
3. 勞動力流動的私人成本和社會成本在經濟學意義上又稱外部成本和內部成本。 (2分)
1. 我國的登記失業人員是指城鄉勞動者中在當地就業服務機構進行登記求職的人員。
2. 勞動力交換是人力資本與物力資本的結合。
3. 勞動力流動的私人成本和社會成本在經濟學意義上又稱外部成本和內部成本。
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