在江西省大余縣眾能光電科技有限公司，車間里生產線開足馬力，一排排工人正緊張有序地進行流水線作業。據公司王總介紹：“縣里出臺了一系列用工扶持政策，幫助公司解決用工等難題，以后對企業規模的擴大更有信心了?！?br/>
近年來，針對企業招工用工難，該縣采取得力措施，幫助企業解決招工難、員工技能水平低等問題，滿足縣產業集聚區企業用工需求，重點搭建好“信息、培訓、服務、維權、互動”五個平臺。
一是信息平臺。建立完善縣、鄉、村三級招工信息發布平臺，通過工業園人力資源市場、鄉鎮勞保所、工業園區LED電子屏幕、鄉、村招工宣傳欄等平臺及時發布園區企業招工動態，引導農村富余勞動力特別是貧困戶到縣園區企業就業。同時以“互聯網＋”為載體，通過世界鎢都網站、手機APP、招工短信平臺、電視等媒體發布企業用工信息、求職信息和培訓信息，讓外出務工人員足不出戶就能找到工作，參加技能培訓，實現了“互聯網＋”推動就業工作的新模式。
二是培訓平臺。走培訓之路，盡快將更多的一般性勞動力轉化為技術性勞動力，是解決“招工難”問題最有效的途徑。在全縣開展企業用工培訓大調查，根據企業生產特點、崗位要求制定有針對性的培訓計劃，完善“訂單式”、“定向式”、“校企合作式”培訓模式，大力推廣“招工、就業、培訓”三位一體工作模式。工作人員主動與園區企業對接，攜帶教學設備到企業開展電子電工、機械操作、食品加工等技能培訓，并為職工講解安全生產知識和人社法律法規。
三是服務平臺。該縣努力提高企業用工服務的針對性和有效性，建立用工服務機制，鼓勵企業員工爭當“業余招聘員”，達到“招一個帶一批”的招工效應，形成“招工即招商，人人幫招工”的社會氛圍。適時舉辦大型專場招聘會，大力推行鄉鎮與園區重點企業“一對一”幫扶對接，實現園區企業招工服務全覆蓋，進一步增加舉辦就業招聘會場次，為企業提供定點、定向式招工服務。各招工幫扶單位在重要節假日為企業舉辦3場-5場專場招聘會，實行常態化招聘形式，通過采取鄉鎮、縣直單位與企業對接幫扶的方式，引導農村富余勞動力到縣園區企業就業。
四是維權平臺。務工和勞動保障政策執行情況直接取決于招工的成敗。為此，該縣既加大《勞動合同法》、《就業促進法》、《社會保險法》的宣傳，增強經營者依法用工和勞動者依法維權的意識。同時也設立維權熱線，暢通員工訴求渠道，并組織人力資源和社會保障、安監等部門深入企業開展用工監察和安全生產檢查，規范企業用工行為，及時預防處理各類侵權行為。
五是互動平臺。創新招工方式，“以工招工”拓寬勞務輸入渠道。在以縣內及鄰縣招工為主的基礎上，鞏固多年來在省外、縣外設立的定點招工聯絡處，繼續加強與勞務輸出大縣的聯絡，建立長期友好合作。同時，深入各企業發動員工回鄉招工，使每個員工都成為企業的招工宣傳員，每招收一名工人，給予一定介紹費。此外，逐步引導一些企業，更新設備，提高機械化程度，加強高素質人員的培養，使經濟效益得到穩步提升。
