今年以來，寧東基地管委會大力實施人才優先發展戰略，以構建引才政策體系、培養技能型人才、解決企業用工荒和招工難這“三駕馬車”，不斷激發寧東基地企業引才育才用才的內生動力，為經濟社會發展提供了強有力的人才智力支撐。
積極構建引才政策體系。寧東基地管委會先后制定實施了《寧東基地人才政策十條（試行）》及配套實施細則、《技術工人及“雙創”人才保障性住房租賃補貼實施細則》，其中對新引進的技術工人前5年房屋租賃費給予90%的補貼；支持企業與高校進行“訂單式”人才培養，給予“訂單式”培養企業3000元/人、高校1500元/人的補助。通過各項措施連接起來的人才政策鏈條，極大激發了企業積極性，增強了引才用才底氣。
大力培養技能型人才。堅持政府搭臺、企業唱戲，建立寧夏、陜西、甘肅、內蒙古四省區職技院校信息庫，與21家高校深化校企合作，簽訂管委會、學校、企業三方合作的技術工人“訂單式”培養協議。今年已召開寧東基地專場招聘會5場，截至目前，31家企業共招聘1200余人。與寧夏工商職業技術學院合作，并向中國化工教育協會申請設立現代煤化工學習實踐中心，搭建企業專業技術工人的培訓和技術服務平臺。與北京化工大學合作舉辦學歷繼續教育專升本函授班，提升企業在職員工學歷和專業技術水平。組織煤化工人才高地對專業技術人才培訓3期和經營管理人才培訓2期，培訓經營管理人才212人、專業技術人才269人。
重點解決企業用工荒、招工難。通過走訪企業、召開校企對接會、建立微信群等多種方式，全面摸清企業2018年-2020年擬用工人數及對年齡、技能、文化等方面的用工需求，引導企業建立人力資源儲備庫。依托“兩微一端”等新媒體平臺廣泛宣傳寧東基地就業形勢、就業環境和企業文化。評選表彰10名“寧東工匠”和5個“先進專業技術團隊”，舉辦首屆寧東基地職業技能競賽，弘揚工匠精神，引導和激發企業員工對標先進鉆研技術、爭當崗位能手、安心就職置業，營造了崇尚技能、尊重技能人才的良好社會氛圍。
