四月份，即將步入高校的畢業(yè)季了，各地吸引人才的政策層出不窮，送房子、送戶口，簡化手續(xù)辦理流程……
各大城市在招攬人才方面可謂是拼了老命。
海南，全日制大專以上學歷、中級以上專業(yè)技術(shù)職稱、技師以上職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格的人才，可在海南省工作地或?qū)嶋H居住地落戶；
天津，全日制高校本科畢業(yè)生不超過40周歲可以直接落戶；
杭州，本科生繳滿一年社保可以落戶；
西安，在校大學生憑學生證、畢業(yè)證就給落戶；
南京，40歲以內(nèi)本科生及以上學歷可直接落戶；
武漢，40歲以內(nèi)本科生、專科生都可直接落戶；
北京，更是推出《北京市引進人才管理辦法》，被稱為北京“近十年最寬松的落戶政策”！
搶人大戰(zhàn)為何愈演愈烈？
我們應正視搶人背后的本質(zhì)。
新時代下，人才已經(jīng)上升到第一生產(chǎn)要素，目前各個城市，尤其是二線城市，為了進一步增強自己的城市地位、提升城市檔次和全國的排名，對于人才競爭比較激烈。當下，中國人口出生率下降，人口紅利不復存在，因此爭奪越來越有限的勞動力人口就成為當務之急。
此外，隨著經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型升級，一二線城市正在向高新產(chǎn)業(yè)和高端服務業(yè)轉(zhuǎn)型，對于人才的需求前所未有的迫切，因此吸引大學生落戶是眾多城市發(fā)展的必要條件。
部分城市搶人政策一覽
搶人重要，
但更為重要的是如何留人。
“種下梧桐樹，引得鳳凰來”，對一個城市來講，既要吸引人才落戶，更要把這些人才留在當?shù)兀瑢崒嵲谠诘貫楫數(shù)亟?jīng)濟發(fā)展做貢獻。怎樣把人才留下來？
有網(wǎng)友認為，每個城市需要了解人才的真正需要是什么，然后再基于這種理解來優(yōu)化和改善我們的相關政策和制度環(huán)境。否則，不僅不能有效吸引人才，甚至連本土人才都有可能會流失。總的來說，優(yōu)秀人才最為關心和看重的通常是以下四個方面的因素。
一是事業(yè)發(fā)展和取得成就的機會。對事業(yè)的熱愛以及強烈的成就動機是絕大多數(shù)人才的重要特征之一。那些成長速度快、前途廣闊、取得成就潛在機會多的行業(yè)、領域以及企業(yè)，對人才的吸引力也更大一些。
二是尊重和認可。這既包括來自整個社會的一般意義上的尊重和認可（即在社會上存在尊重知識、尊重人才以及愛惜和褒獎人才的大環(huán)境），同時更來自于國家、單位尤其是領導和同事等具體主體給予的更為直接的尊重和認可。
三是薪酬待遇。高水平的薪酬和福利待遇是保證人才能夠安心進行本專業(yè)領域工作的基本物質(zhì)保障；薪酬待遇本身也是對人才的價值給予尊重和認可，使人才獲得尊嚴、感受到知識就是力量。
四是其他工作條件和生活環(huán)境。為人才提供的各種服務、人際關系環(huán)境、醫(yī)療、子女教育、空氣質(zhì)量以及住房等也會對人才的吸引和保留產(chǎn)生重要影響。
從未來來說，要搶人，最關鍵在于產(chǎn)業(yè)，如果沒有產(chǎn)業(yè)和好的就業(yè)崗位，即便落戶了，人才還是會外流，未來區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展必然會出現(xiàn)以人聚產(chǎn)，以產(chǎn)聚智的局面，產(chǎn)業(yè)發(fā)展是引才關鍵。因此每個城市在人才引進之初就應做好產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位，根據(jù)產(chǎn)業(yè)尋求資源平臺，引進優(yōu)質(zhì)對口的科研型及應用型人才。
吸引人才不僅需要戶籍政策，更需要當?shù)禺a(chǎn)業(yè)的支撐，為人才提供充分的就業(yè)機會及提升空間，同時還需加強醫(yī)療、教育等基礎配套的建設，只有這樣才能真正讓人才留下來。
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