戰略性新興產業創新創業團隊最高獎1000萬元
組建市級名師名醫名家等工作室一次性補助10萬元
為重點支持信息技術、先進裝備制造、新材料、新能源四大產業集群和軍民融合、現代服務業、都市現代農業等項目建設，為來并創新創業的各類人才搭建干事創業平臺，太原市近日出臺了《關于搭建人才事業平臺推動轉型發展的若干措施》。11月14日，記者了解到，相關部門正在抓緊制訂細則，確保各項措施落實到位。
在聚焦產業轉型、強化用人主體地位方面，遴選一批符合太原市產業發展的團隊和人才。每年遴選10個戰略性新興產業創新創業團隊，給予最高1000萬元的獎勵；遴選50名產業轉型領軍人才，給予最高100萬元獎勵。對來太原市創辦或領辦企業的高端人才，其主導產品具有自主知識產權，技術水平達到國內領先或先進，能夠填補國內空白或引領相關產業發展，具有較大市場潛力和預期經濟效益的，經評審，根據項目投資規模和進度，市財政給予200萬元—2000萬元創業啟動資金。對產業發展作出突出貢獻的創業人才（團隊）實行“一人一議”“一企一議”，給予特別綜合支持。
給予企業引才補貼。對企業聘任年薪（稅前）50萬元以上職業經理人和產業轉型領軍人才，按年薪的25％給予企業薪酬補助，最高不超過30萬元。對企業柔性引進的符合產業發展需要、成果明顯的高層次人才，按人才薪酬的20％補貼企業，最高補貼20萬元。
鼓勵用人單位自主培養緊缺實用人才。支持用人單位自主培養人才，對赴國內外進修，參加國外高端培訓、知名學術交流活動的，按每人1萬元至5萬元給予用人單位補助。用人單位人才在太原市申報并入選國家“千人計劃”“萬人計劃”的，給予單位100萬元獎勵。
在全方位搭建平臺方面，一是打造高層次人才創新平臺。對新設立的“千人計劃”專家工作站給予60萬元的建站補助。對運營3年以上，并持續簽約的院士工作站和“千人計劃”專家工作站，達到評估要求的每年分別給予30萬元、10萬元獎勵。
二是打造企業技術創新平臺。對新認定的國家級、省級、市級企業技術中心，分別給予500萬元、300萬元、50萬元的創新能力建設補助。對已有的國家級、省級重點實驗室、技術創新中心（工程技術研究中心）、企業技術中心，評估等級為優秀的分別給予30萬元、20萬元獎勵。
三是打造校企合作平臺。對批準設立在校大學生實習實踐基地的企業，按照接收實習實訓生人數，每人每期500元給予接收企業補貼。對每年向市域內企業累計輸送100人以上畢業生、與企業簽訂3年以上勞動合同的，按每人500元標準給予高等院校、職業院校及技工院校獎勵。
四是打造社會事業人才培育平臺。在宣傳、文化、教育、衛生、社會工作和工農業技術推廣等領域，分批組建市級名師、名醫、名家等工作室，一次性給予每個工作室10萬元啟動補助。推行現代“師帶徒”培養模式，對“帶徒師傅”按照帶徒數量每人每年1000元給予獎勵。
五是支持醫院高校學科建設。對市屬高校被評為省“1331工程”重點學科的給予1∶1資金配套。市直公立醫院、學校從市外每引進一名正高級、副高級專業技術人才，分別補助單位15萬元、10萬元；每引進一名博士研究生，補助單位10萬元。市直公立醫院引進在三甲醫院工作并有科主任經歷的正高級專家，市財政給予為期3年每月3000元的生活津貼。
在激活本土人才方面，大力提升本土人才能力素質。在職人員取得上一級學歷、學位，分別給予博士、碩士每年3萬元、2萬元崗位津貼，補貼時間為2年。在職技能人才取得技師、高級技師職業資格證書滿1年，繼續與企業簽訂3年及以上勞動合同且按規定繳納社保的，給予高級技師、技師每年2萬元、1.5萬元的技能津貼，補貼時間為2年。
落實人才個稅優惠政策。對符合太原市產業發展方向的企事業單位引進的高層次人才，年工資收入50萬元-100萬元的，按其繳納個人所得稅40％給予獎勵；年工資收入30萬元-50萬元的，按其繳納個人所得稅30％給予獎勵。
