為進一步助力和龍、延吉打贏打好脫貧攻堅戰，寧波市鄞州區人社局制定了對口扶貧協作的三年行動計劃，通過精準施策、精準發力，扎實推進對口扶貧協作工作，共同推進對口援建地區與我區的統籌發展。
一是加強組織謀劃，著力深化協作模式。成立以局主要領導為組長的對口扶貧協作工作領導小組，加強對扶貧協作工作的決策部署、統籌協調。明確人才科、專技科、職建科、就業科和就業中心等局各有關科室、下屬單位職責分工,進一步壓實責任,加強溝通銜接，積極主動完成各項扶貧協作任務。制定《鄞州區人社局與和龍、延吉對口扶貧協作三年行動計劃》，實施專技人才援助計劃、創業結對援助計劃、技能培訓援助計劃、勞務協作援助計劃四大計劃，通過牽頭開展短期支醫、支教、支農等活動，組織創業結對游學活動，搭建兩地人才和勞動力資源供需對接平臺，計劃安排扶貧資金361.9萬元，助力對口援建地區脫貧攻堅。
二是加強需求對接，著力增強扶貧力度。今年6月、9月，區人社局兩次組織專項調研小組赴延邊州和龍市、延吉市現場調研、對接供需。積極做好愛心崗位開發和精準對接服務工作，開展建檔立卡貧困戶排查摸底，確認有轉移就業意愿的建檔立卡貧困勞動力名單，包括延吉市6人，和龍市36人。根據延吉、和龍兩地來鄞就業貧困勞動力的年齡、文化、技能等情況，積極發動全區企事業單位，針對對口地建檔立卡人員開發一批輔助性崗位，因人定崗、以能定職，并邀請延吉市扶貧協作掛職工作小組成員到企業實地調研。目前，包括戈爾登國際酒店、歐琳集團、萬匯用品公司等在內的8家鄞州企業，已確定普工、后勤等11類崗位為鄞州區對口幫扶愛心崗位，擬接收40個以上延邊州貧困勞動力，確保貧困勞動力入職后薪酬不低于寧波市社會平均工資，并妥善解決食宿問題，全面提升延邊州轉移就業人員收入水平，目前，延吉市6名勞動力已在戈爾登國際酒店就職。在延吉市舉辦2018延邊州校企合作論壇暨寧波·延邊勞務合作專場招聘會，我區8家企業現場推出崗位214個。組織4家當地院校和5家企業開展校企洽談對接，積極搭建校企合作平臺，努力實現“訂單式”定向輸送貧困家庭畢業生來鄞實習就業。
三是加強技能培訓，著力提升“造血”能力。結合當地市場需求和產業結構特點，選派優秀教師赴和龍、延吉開展多種形式的就業技能培訓，提升貧困人口就業技能，激發當地技能培訓的能力和活力。2018年計劃培訓130人次，其中貧困人口100人次，到2020年累計開展貧困人口技能培訓300人次以上。截至目前，已幫助延吉市開展中式面點師、保育員技能培訓2期，共計81人參訓，其中貧困人口32人，10月計劃幫扶和龍市開展種植業、養殖業技能培訓。積極開展扶貧寫作專業技術人才選派工作，目前已選派衛計、教育系統共4名專技人才赴當地開展脫貧援助，計劃增派23名。
四是加強勞務協作，著力強化扶貧精準度。建立與和龍、延吉的勞務協作伙伴關系，簽訂勞務合作協議，搭建兩地勞動力資源供需對接平臺，建立勞動力就業創業信息溝通反饋機制，每月向兩地發送鄞州區企業招聘崗位，截至目前已向對口地提供就業崗位信息700余條。計劃三年內幫助和龍、延吉開發地方性政府扶貧崗位150個（其中延吉20個，和龍130個），給予一定資金支持，切實解決兩地建檔立卡貧困人員的就業難題。在鄞州區人社局設立“吉林省延邊州延吉市、和龍市駐鄞州區勞務協作工作站”，下一步邀請延吉市、和龍市相關職能干部到鄞州掛職，幫助在鄞貧困勞動力適應南方生活和工作，協調兩地扶貧工作信息往來，統籌推進協作工作。
