吉利汽車集團副總裁凌世權在啟動站宣講時表示，“在汽車這個大事業中，吉利的每一個年輕人以各自的努力，為我們的社會做出了貢獻，以每一個人價值的疊加為我們的國家帶來了改變。”資料圖片
穿上西裝、打上領帶后，在辛顯亮那張略顯疲憊的臉龐上，依舊很容易發現青澀的笑容。剛剛過去的這個夏天，這位哈爾濱工程大學材料科學與工程研究生展開了對夢想的追逐。
不久前，吉利控股集團（以下簡稱“吉利”）2019全球校園招聘啟動會在素有“工程師搖籃”之稱的哈爾濱工業大學盛大啟動。
啟動會當天，吉利攜手旗下領克等諸多品牌首次創新打造“吉利夢想空間”新模式，讓啟動會現場幾千名應屆畢業生感受吉利的品牌魅力。“吉利夢想空間”八大活動區域均設置精彩紛呈的體驗環節，讓學生在沉浸式交互中感受到了吉利與眾不同的雇主形象。
來自吉利的各大高管現場分享企業及人才戰略，與畢業于哈爾濱工業大學的各位校友也輪番上陣，為在場學生答疑解惑。活動現場氣氛高漲，來自哈爾濱各大高校的應屆畢業生們紛紛感慨收獲頗豐。
身為應屆畢業生的辛顯亮和幾名同學一起來到啟動會現場，了解招聘有關事項。他告訴記者，“吉利對我們材料學的吸引力，就像華為對電子通訊專業學生的吸引力。”來自哈爾濱理工大學的刑義則表示，現場感受的領克產品非常炫酷，這也是他第一次感受到互動體驗感這么強的招聘啟動會，“我學的就是汽車工程專業，吉利將是我畢業后的最佳選擇。希望未來有機會為吉利的事業出一份力。”
“在汽車行業不怕入錯行”
“許多年輕人投身吉利造車事業，投身民族汽車工業，他們以勇、以毅、以謀，推動吉利不斷前行。他們在各自的崗位上不斷踐行和探索，發光發熱，以單獨的個體組成強大的集體，以不懈的堅持成就了今天的吉利。這是一個創業的過程。”吉利汽車集團副總裁凌世權在啟動站宣講時表示，“在汽車這個大事業中，吉利的每一個年輕人以各自的努力，為我們的社會作出了貢獻，以每一個人價值的疊加為我們的國家帶來了改變。”
面對內心好奇而忐忑的學弟學妹，這位哈爾濱工業大學優秀校友語氣誠懇地說出了自己的建議，“首先要認識自己，認識自己的夢想，未來想從事什么樣的行業。”在他看來，作為支柱產業，汽車行業產業鏈長，涉及專業廣泛，因此“在汽車行業不怕入錯行”。據介紹，今年吉利為2019屆畢業生準備了近千個崗位、5000個招聘需求，涉及集團下屬50余家子公司，所需人才涵蓋汽車、機械、材料、自動化、電子工程、計算機等多個專業。
在自動駕駛、智能網聯等新技術的驅動下，全球汽車行業的重大變革蓄勢待發。不過，從驗證技術的成功到實現商業盈利，中國汽車行業的競爭并不是一場風馳電掣的F1式競技，而是漫長的馬拉松。有業內專家表示，無論何時，汽車企業之間競爭的核心一定是人才。
在他看來，自主品牌車企在創新研發、組織架構、運營管理體系等方面有獨特優勢，“吉利的夢想是讓吉利汽車走向全世界，我們的優勢在于能讓同學們能學到汽車正向研發的知識經驗。”
在人才跨行業、地域流動加速，人才背景更多元化的趨勢下，如何吸引和留住核心技術人才及管理型人才、如何讓擁有不同背景經驗的人才與組織發生化學反應，如何制定全新的人才和雇主品牌戰略，是每一家企業的人力資源部門都需要應對的關鍵問題。
全球最大職業社交網站領英今年6月發布的汽車行業與新能源、智能汽車人才趨勢報告顯示，2017年汽車行業整體的人才吸引力指數為1.046，高居行業吸引力排行榜第三，僅次于互聯網和房地產行業。
值得注意的是，相較于傳統汽車行業，新能源與智能汽車領域展現出對具有跨行業背景的復合型人才的強烈需求。據了解，傳統汽車領域中，有跨行業工作經歷的人才占人才總數的14%，而在新能源與智能汽車領域中，有跨行業工作經歷的人才占人才總數的比例高達90%。在他看來，這體現了該領域人才高度多元化和跨界流動性。
汽車行業上演“全球化搶人”大戰
“傳統汽車背景的人才已經不能完全滿足車企新的人才需求。汽車‘新四化’浪潮下，企業之間的競爭總是全方位的。現在不僅產品市場競爭激烈，‘搶人才’的成本也越來越高。”說起當前汽車行業的人力資源工作，在國內某自主品牌車企人力資源部門任職的夏原（化名）顯得有些“壓力山大”。
他的這一感觸引發了不少人的共鳴。
“人才博弈將成為造車新舊勢力制勝的關鍵。人才是吉利事業的基礎，也是吉利事業的目標。”吉利控股集團人力資源中心部長孫金方表示，吉利的人才戰略的精髓在于將卓越的品牌實力和“尊重人、成就人、幸福人”的人才理念相結合。據她介紹，為了更好地搭建企業資源與校園人才之間溝通互促的渠道，吉利在全國30余所高校成立了吉先鋒俱樂部，以學生自治、校方監管、吉利支持三管齊下的模式探索校企合作的新生態。在本次全球校園招聘開幕前，吉利就與東北區域近十所高校洽談達成合作，還為各大高校捐贈吉利汽車產品用于日常教學科研。
在一次經管會上，吉利控股集團董事長李書福直言不諱地指出，“到今天為止，吉利唯一跟別人不一樣的就是我們有這么強大的教育培訓系統。”他說，吉利為應屆畢業生提供培養培訓的幫助要“作為一篇大文章來做”。
“找到一些好苗子，放在吉利整個體系里進行培養，賦予正能量，練就真功夫，學習真本領。最終，我們將要達到的最高追求目標就是要做到招之即來，來之能戰，戰之必勝。”這即是李書福的人才目標，也是吉利從傳統汽車產業集團向創新型科技集團轉型的必由之路。孫金方介紹，為了讓員工找到合適的發展方向，吉利還為不同職業類型員工設置不同發展通道，保證了員工的福利待遇與成長空間。“不管在哪個崗位，都鼓勵扎扎實實工作，發揚工匠精神。”
據介紹，過去的一年，吉利控股集團曾多次獲得“年度最佳雇主”大獎。當然，吉利在招聘市場上的春風得意離不開汽車業務的銷量飄紅。今年前8個月，吉利汽車總銷量突破百萬輛，同比增長41%。
近年來，為應對人才的缺乏，越來越多的車企開始跨界尋求人才加盟，包括吉利、上汽、廣汽、長安等傳統車企都紛紛在海外建立研發或前瞻技術中心，以就近吸引自動駕駛等前瞻性領域的高端人才加入。據領英統計，在具有海外經歷的汽車人才中，21%的人才有在美國和加拿大留學或生活的經歷，具有在德國和英國留學和生活的經歷的人才分別達到17%和16％。
“為了更好地推動吉利控股集團的全球化進程，吉利正在建設適應全球發展的企業文化。”孫金方表示，全球型企業文化淡化或打破了原有的國家、民族、宗教信仰、語言和局部文化特征，逐漸形成一種全新的企業文化和價值理念，其核心特點是尊重、適應、包容與融合，最終目標是達到合作共贏和實現企業在全球市場的成功。“經過30多年發展，吉利形成了奮斗者文化、問題文化、對標文化、合規文化。正是這些理念吸引著一批又一批胸懷夢想的年輕學子們傾力加盟。”
“8年前我從哈工大碩士畢業時，吉利的校園招聘會遠沒有今天這么隆重，那時候吉利在國內汽車市場才排十幾名。”作為優秀校友出現在2019全球校園招聘啟動會現場的成海元笑著感慨說。這位“有點完美主義”的工科男向臺下的弟學妹們推薦吉利時說，找工作除了看薪酬，還要看能否實現個人價值。
“現在吉利在國內車企名列前茅，未來將在我們的努力下位居全球前列。”成海元在與學弟交流時說出了自己的夢想，他用自己的親身經歷鼓舞著像辛顯亮一樣躊躇滿志的同學們，“很多新員工在吉利成長很快，我期待著與新同事們一起代表中國品牌隨吉利駛向更遠的遠方。”
