近日，沂源縣山東興國新力集團各廠區內，正在上演緊張的技能比武大賽，各位技工師傅紛紛登臺獻藝。“以賽代評，以賽選才，更能激發技能人才學技術、練本領的熱情，最終推動形成企業、人才互相激勵成長的良性循環！”山東興國新力集團公司總經理米常軍說，公司連續多年開展技能比武大賽，培養了大批技術工人。
近年來，沂源縣不斷深化改革創新技能人才培養模式，以實施“塑才工程”為引領，出臺了系列本土人才政策、實施了系列本土人才工程、開展了系列技能比武大賽，構建起更具活力的技能人才培養模式。
高技能人才“塑才工程”分為科學選才、優惠待才、嚴格管才、靈活用才。通過強化高技能人才選拔培養措施，營造高技能人才健康成長環境，塑造一支品德、素質、業務全面過硬的高技能人才隊伍。從全縣一線技術崗位工人中，選拔出一批品德過硬、技術過硬的優秀高技能人才。將入選的優秀高技能人才納入全縣人才庫，分批授予各類優秀高技能人才稱號，定期組織參加理論培訓、學習考察、業務咨詢、技術交流，管理期內享受人才津貼，做到待才全方位。建立優秀高技能人才職業技能檔案和年度考核評估報告制度，嚴格管才。組織高技能人才分別承擔公共建設、企業技術革新、技術攻關任務，推廣新技術、新工藝和先進操作法，承擔“名師帶徒”任務等，實現科學用才。
沂源縣先后出臺《沂源縣優秀高技能人才選拔管理辦法》《加強人才和科技創新工作的若干政策意見》，每年設立１００萬元技能人才培訓基金，組織優秀技能人才到高等技師院校、發達地區學習深造，定期組織開展全縣技能比賽，不斷壯大高技能人才隊伍。鼓勵縣內職業院校與企業深化校企合作，打造技能人才培訓基地。通過“訂單式”辦學為企業培養技能人才的，免除學生學雜費、書費；與企業簽訂３年及以上勞動合同的，３年內對企業承擔的住房公積金進行補貼。對縣內企業新認定為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師資格的人才，給予職業技能提升補貼。對新入選省、市首席技師的，在省、市人才津貼的基礎上，縣財政再給予１：１配套支持。
沂源縣人才工作成員單位組織有關人員經常深入各企業宣傳人才政策，使各企業負責人才工作的工作人員吃透人才政策，使各單位認識到人才對企業發展的推動作用，增強各單位發掘和培養優秀人才的主動性和積極性。在宣傳中，及時精確發掘各類杰出人才，為其提供“保姆式”服務，根據人才的具體情況，制訂出培養方案，并從申報材料的準備、呈報安排專人全程指導和服務。
實施技能人才“塑才工程”后，得到了全縣各工業企業及各類技能人才的熱烈響應和大力支持，營造出了濃厚的技能人才成才育才氛圍，并涌現出一批優秀高技能人才。目前，全縣擁有齊魯首席技師２人，淄博首席技師及有突出貢獻的技師３０人，僅２０１７年該縣就有６人被評為市首席技師，入選人數居市內各區縣榜首。
