一個區域能否吸引、聚集大量人才，關鍵在于政策制度、環境營造和親商服務等方面打下的可靠根基，“栽下梧桐樹”方能“引來金鳳凰”。近兩年來，沾化區不斷深化“人才+資本”對接活動，打造校企全方位合作新模式，推動本地企業與創業人才的合作。同時積極鼓勵創新，支持企業創建人才平臺載體，實施“校企合作典型培育工程”，助推人才創業、企業做大做強。
“高層次人才棗鄉行”搭起校企合作之橋
2018年，在充分調研摸排企業人才技術需求和產業轉型方向的基礎上，沾化區成功申報了省委組織部“2018·高層次人才基層行”品牌活動。該活動已經連續舉辦2年，每年僅限5個縣區承辦。8月底至9月初，沾化區開展了企業技術和人才需求調研摸底工作，梳理出48家企業的56項技術和人才需求情況。
10月26日，“高層次人才棗鄉行”活動正式拉開序幕，共邀請海內外高層次人才18名，先后開展了沾化發展高層次人才項目推介會、校企項目合作洽談簽約、簽約企業考察指導和技術進階、成果轉化、人才引進后續跟蹤問效等活動。
通過這次活動，讓更多專家了解了沾化的企業發展和實際需求，更重要的，是找到了雙方合作的切入點。12名專家與相關企業現場簽訂了合作協議。“原創的研發實力是企業發展的原動力。我們將利用這次機會，擴大跟其他高校的深入合作。”山東海容電源材料股份有限公司總經理任海說，在簽約儀式上，該公司就高安全鋰電池電解液的技術研究，與相關專家簽訂了合作協議。
出臺多項措施“筑巢引鳳”，夯實全區人才發展基礎
2017年5月，沾化區出臺了《濱州市沾化區支持人才創新創業若干規定》，這也是沾化發展史上第一個支持人才創新創業且含金量較高的政策性文件，涵蓋了人才培養、人才引進、載體建設、服務保障等人才工作各方面的激勵機制。
為了夯實人才根基，精準培育本土人才，沾化區建立落實“棗鄉優秀人才”評選制度，每兩年評選一次“沾化有突出貢獻的專業技術人員”“沾化創新型企業家”“沾化青年拔尖人才”“沾化首席技師”等13個本土人才項目，并按照“管理期2年內每人每月500元津貼補助”予以獎勵。2017年共評選出本土優秀人才60人，其中，11人被評為省市級優秀人才。
針對全區企業普遍存在的高層次人才引進難、自主研發能力較弱、產品市場競爭力不足等問題，沾化區搶抓新舊動能轉換、省市“雙招雙引”工作部署等機遇，采取現場培訓、實地走訪、召開企業家座談會等形式，全面細致地摸排企業生產經營狀況、發展前景和技術、人才需求，梳理確定20余家技術含量較高的成長型企業，作為校企合作典型進行重點培育。“全區通過加強技術攻關、招才引智、人才交流、成果轉化、典型宣傳等工作，成功打造了人才高地、技術高新、產業高端的示范企業，發揮了引領帶動作用。”沾化區人才辦相關負責人介紹。
兩年引進省級以上高層次人才、專家60余人，52項技術成果完成轉化
近年來，沾化區大力實施新舊動能轉換工程，初步構建起油鹽化工、飛機制造、特色農業、油鹽化工、金屬材料等產業集群，濱奧鉆石飛機制造、海容電源、日科橡塑等一批高新技術項目發展壯大，產業結構更趨優化。而人才基礎毫無疑問是產業發展的支撐和基石——兩年來，沾化區先后引進省級以上高層次人才18人、專家教授43人。建立市級以上研究中心32家，40余家企業與高校、科研院所簽訂合作協議，52項技術成果完成轉化，人才科技工作取得了明顯成效。
“通過申辦‘2018·高層次人才棗鄉行’等一系列活動，同時大力宣傳沾化區的人才政策，成功吸引了更多高層次人才來沾創新創業，真正把專家引進來，把項目留下來，把企業做強做大。”沾化區委書記丁鋒說，“我們將積極營造一流的營商環境，為各位高層次人才提供‘店小二’式的全方位服務，全力營造舒適溫馨的創新創業環境。”
