近年來，慈溪市高度重視技能人才隊伍建設，著眼寧波“中國制造2025”試點示范城市建設進程中面臨的“專精尖”人才缺口問題，大力打造“上林工匠”特色品牌，通過抓引進、重培養、樹典型三項措施讓“金藍領”有傳人、有盼頭、有待遇，實現社會、企業、人才“三方共贏”，為“寧波制造”向“寧波智造”的跨越發展提供了強有力的技能人才支撐。截至目前，慈溪市技能人才總量達到22萬人，其中高技能人才3.89萬人。同時，擁有全國五一勞動獎章獲得者23人、浙江工匠3人、港城工匠9人、寧波技術能手45人、省級技能大師工作室領辦人2人、寧波市級技能大師工作室領辦人6人。
匯眾力抓引進，推動技能人才“水滴”成“藍海”
全面對接職技院校。深化“以獎代補”的對接模式，鼓勵企業挖掘全國范圍內專業設置與慈溪產業特色對接的職技院校，以慈贛、慈荊校企合作洽談及校園專場招聘會等形式引進相關畢業生。同時，對向慈溪企業批量輸出10名及以上學生的職技院校，按每名800元標準給予一次性獎勵，借此調動校方積極性、促進長效對接。近十年來，該市已有3000余家次企業與1010所職技院校建立聯系，范圍遍及19個省、自治區、直轄市，簽訂合作協議5000余份，引進職技院校畢業生近4.8萬人。
大力吸納職技人才。探索“剛柔并濟”的引才模式，一方面開拓RPO、O2O等新型招聘思路，每年組織用人單位赴市外人力資源富余地區宣傳推廣并適時引進符合慈溪轉型升級和企業急需的產業工人；另一方面通過技能外聘、項目合作等辦法，柔性引進具有高級技師國家職業資格以及獲得“中華技能大獎”、國家和省“技術能手”等榮譽稱號的領軍型高技能人才。2018年，相繼引進職技人才3000余人次，涵蓋企業近千家。
重點集聚職技名師。暢通“雙向互動”的交流模式，啟動特聘兼職教師資助項目，從市內外企事業單位引進專業技術人員、高技能人才到中等職業學校兼職任教，充實師資力量。與此同時，鼓勵中等職業學校教師與企業合作解決企業生產過程中的工藝難題，共享“小竅門、小絕活、小發明、小革新、小建議”等“五小”技術創新。據統計，該市現有優質職技教師778人，其中具有高級工以上職業資格340人。
集眾智重培養，推動技能人才“普工”變“金匠”
支持“一個主體”培養。突出企業高技能人才培養的主體作用，支持百強企業、規模企業、高新企業開展以新招用青年勞動者和新轉崗人員為重點對象的新型學徒制培訓，按照6000—8000元/人的標準給予企業補助，以“真金白銀”提升技能培訓“含金量”。并且針對以往技能人才“評”與“用”相脫鉤等問題，創新推廣企業自主評價體系，結合本企業或行業生產服務實際，自行設置標準、組織鑒定，使優秀技能人才“從一線中來，到一線中去”。至今，已建立37家技能人才自主評價示范企業，范圍涵蓋21個技術工種，自主評價1538人。
借助“兩大平臺”培植。深耕技能大師工作室建設，通過以師帶徒方式，在企業內部實現技能傳幫帶，傳承高技能人才的創新成果和絕技絕活，目前共擁有技能大師工作室14家，其中省級2家，寧波市級6家；深耕公共實訓基地建設，立足智能制造業、現代服務業等五大領域，著力發展11個層級功能各異的技能人才實訓平臺，形成“輻射性+區域性+專業性”的技能人才實訓體系，每個實訓基地每年面向社會的實訓規模達到1200人以上。
依托“三方合作”培育。組織開展校、地、企三方對接會，自2016年起，聯合寧波技師學院、慈溪職高、慈溪電大等院校舉辦“上林工匠”高級研修班，采取委培式、訂單式、半工半讀式等多種培養形式為企業培養高技能人才，累計培養高級技師26名和技師49名。同時，在全市范圍內篩選出76家場地設施全、實習崗位多、帶教經驗足的企事業單位，將其列入畢業生實踐基地進行統一管理，并通過慈溪人才網開設實習專欄，為有意愿參加實習的職技院校、普通高校學子提供多元化技能實訓崗位。2018年，共接收1128人參與實習見習，發放補貼65萬元。
聚眾心樹典型，推動技能人才“幕后”到“臺前”
以賽識人，發掘能工巧匠。圍繞企業生產實際與行業協會自有特色，實現企業崗位練兵常態化、行業技能競賽固定化，陸續舉辦銀行業協會點鈔比賽、出租車行業駕駛維修技能比武等活動。在全市層面，舉辦首屆“技能之星”職業技能電視大賽，來自車工、機修鉗工、焊工、電工等8個職業（工種）的935名選手報名參賽，其中274名進入決賽，最終產生慈溪市“技能之星”8名，高級工23名，中級工83名。
政策留人，激勵名師名匠。著眼技能人才物質精神雙豐收，建立高技能人才津貼制度，破除職工身份界限，按照高級工、技師、高級技師分別對應助理工程師、工程師、高級工程師的原則，落實技能人才在戶籍、住房、培訓、子女入學等方面的優惠政策。在此基礎上，提高技能人才在“兩代表一委員”中的比例，每年開展“上林名匠”系列評選活動，給予表彰獎勵并在各鎮、街道來回巡展。2017年至今，共評選出“上林金匠”2名、“上林銀匠”3名、“上林工匠”6名、“上林工匠”提名獎5名，發放獎勵10萬元，并有22名高技能人才“零門檻”辦理新型居住證。
文化育人，再塑工匠精神。對于優秀技能人才，不僅僅在企業內部“高看一眼”，更在全社會“厚愛三分”，使“上林工匠”成為慈溪這一制造業發達城市的特色品牌，建立和維護好工匠精神的文化土壤。利用電視訪談、報刊介紹、微信推介等形式，廣泛宣傳技能人才各項扶持政策，積極推薦萬亞勇、陳鑫波等優秀高技能人才參加寧波、省、國家級高技能人才獎項評選，并且通過舉辦技能成果、非遺技藝等展示活動，在全社會形成尊重技能、崇尚技能的氛圍。
