日前，滄州市印發《關于弘揚“工匠精神”培育壯大高技能人才隊伍的實施意見》，提出圍繞構建現代產業體系發展目標，加快培養造就一支門類齊全、技藝精湛、素質優良的技能人才隊伍。到2020年，建成以“滄州十大工匠”為代表的“千人高級技能人才庫”，建成高技能人才培養基地10家。
按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路，滄州市將徹底扭轉“重裝備、輕技工，重學歷、輕能力，重理論、輕操作”的傳統觀念，加快形成培育“工匠精神”保障機制，造就一支有理想、守信念、精技術、善創新、勇擔當、講奉獻的高技能人才隊伍，為全市經濟發展培育新動能。
實施“十校百企”校企合作計劃。在全市選擇10所職業院校和技工院校與100家企業，建立全面深入的合作關系，采取“招工即招生、入企即入校”和“招生即招工、入校即入企”的校企聯合培養方式，以及“四單式”（企業訂單、勞動者選單、培訓機構列單、政府買單）培訓等活動。鼓勵企業接收學生實習、實訓、學徒，企業為接收學生實習實訓支付的報酬等費用支出，按規定在計算應納稅所得額時扣除。對職業院校和技工院校自辦的、以服務學生實習實訓為目的的企業或經營活動，按國家有關規定享受稅收等優惠。
實施高技能人才振興計劃。緊扣全市工業產業轉型發展需要，實施以建設高技能人才培訓基地、技能大師工作室和技師培訓為主要內容的高技能人才振興計劃，加快培養急需緊缺的高級工、技師和高級技師。在全市選擇10家試點單位，積極開展新型學徒制培訓，統籌建設門類齊全、技術先進、面向社會、與產業發展相銜接的技能人才培訓實訓基地，創建10個左右示范性“高技能人才培養基地”。
建立健全體現技能價值的分配制度。落實技能人才激勵計劃，完善多勞多得、技高者多得的收入分配政策。技工院校全日制高級技工班、預備技師（技師）班畢業生在試用熟練期及轉正定級的工資標準，分別比照大專、本科學歷執行。引導企業建立技能人才崗位津貼制度，高級工、技師、高級技師可每月發放一定金額的崗位津貼；支持企業建立首席技師、特聘技師等技能帶頭人制度，并發放一定金額的職務津貼。
積極引進急需緊缺高技能人才。“中華技能大獎”“全國技術能手”獲得者到滄工作或創辦企業，給予每人10萬元的一次性安家補助和管理期內每人每月1000元的崗位激勵資金。支持國有企業采取年薪制、協議工資等方式引進急需緊缺高技能人才，所需薪酬計入當年單位工資總額，不作為工資總額基數。
實施高技能人才海外培訓計劃。鼓勵企業積極開展高技能人才海外培訓，依托國際知名職業培訓機構，逐步形成滄州市海外高技能人才培訓基地和師資研修基地。吸引國際知名職業培訓機構落戶滄州市或與市內職業院校開展合作辦學。
