膠東在線10月23日訊 “在人才集中的上海、北京、深圳地區(qū)設(shè)立人才工作站，今年以來累進引進碩士以上人才210多名，人才活力得到充分釋放……”面對日趨激烈的人才競爭，芝罘區(qū)積極實施“走出去”與“請進來”的引才戰(zhàn)略，構(gòu)筑起人才集聚的“大磁場”；通過加強平臺建設(shè)，打造高端人才“蓄水池”；大力實施特色人才工程，讓各類人才的創(chuàng)新活力充分釋放。一系列的人才戰(zhàn)略，為煙臺建設(shè)“首善之區(qū)”提供了有力的智力支持。
加強高端人才引聚 構(gòu)筑人才集聚“大磁場”
人才是創(chuàng)新驅(qū)動的核心要素，是支撐發(fā)展的第一資源。芝罘區(qū)大力加強高端才智引聚工程，今年以來累計引進碩士以上人才210多名，其中院士、長江學者等國家級人才10余名。
積極“請進來”。今年3月，舉辦“智匯芝罘”—高端專家與新舊動能轉(zhuǎn)換論壇，吸引全國20余名高端人才參與，6月份舉行西南交通大學煙臺新一代信息技術(shù)研究院啟用儀式暨2018新一代信息技術(shù)助力新舊動能轉(zhuǎn)換高端論壇，9月份舉辦中國人力資本論壇暨高端人才產(chǎn)業(yè)論壇，聚焦“人力資源服務產(chǎn)業(yè)、生物健康產(chǎn)業(yè)、信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)”發(fā)展，引進高端人才與創(chuàng)業(yè)項目。
主動“走出去”。在人才集中的上海、北京、深圳設(shè)立人才工作站，打造在外招才引智工作橋頭堡。在北京舉辦“芝罘英才”政策宣傳推介會；在深圳舉辦“智匯芝罘”—深港創(chuàng)新創(chuàng)意人才引聚活動，與當?shù)馗叨巳瞬派钊雽忧⒄劊辉谏虾印班l(xiāng)情聚英才、夢圓芝罘灣”—芝罘英才歸鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)計劃，召喚芝罘籍、煙臺籍高端人才回到芝罘，共謀發(fā)展。
此外，在政策支撐上，芝罘區(qū)制定出臺了“芝罘英才”政策，在高端人才創(chuàng)新創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)資助扶持、本土人才成長支持、社會力量和用人單位支持、“一事一議”機制建立及高端人才服務等方面，推出了相對領(lǐng)先的人才政策體系，為全區(qū)打造人才高地提供了有力的政策支撐。
加強平臺建設(shè) 打造高端人才“蓄水池”
為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，營造尊重人才、使用人才、選賢任能的良好氛圍，釋放優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的能量。為此，芝罘區(qū)不斷加強平臺建設(shè)，打造高端人才“蓄水池”。
引進高端人才平臺載體。引進高端人才智庫等中介機構(gòu)，在高層次人才引進、項目對接、投資融資、政產(chǎn)學研活動等方面為芝罘區(qū)提供服務。與西南交通大學合建煙臺新一代信息技術(shù)研究院暨智慧藍谷科技孵化基地，依托西南交通大學人才、科研優(yōu)勢，計劃5年內(nèi)引進孵化10家左右高新技術(shù)企業(yè)，助推芝罘區(qū)在云計算等領(lǐng)域提質(zhì)增效。與康佳集團合作，建立康佳芝罘生命科學創(chuàng)新中心，建設(shè)集研發(fā)、中試、生產(chǎn)、物流及營銷服務等功能于一體的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)。與西南交通大學、魯東大學共建新舊動能轉(zhuǎn)換研究院與創(chuàng)新示范基地，為人才引聚提供了平臺載體支撐。
強化特色園區(qū)建設(shè)。國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園入駐知名人力資源服務機構(gòu)40家，總產(chǎn)值突破15億元，實現(xiàn)利稅3800萬元，累計為1.5萬家用人單位提供服務，入駐企業(yè)山東聯(lián)通人力資源股份有限公司、山東德衡人力資源股份有限公司成功上市。在1861文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園建立“山東大學文化產(chǎn)業(yè)研究院”“煙臺大學教學實習基地”“山東工藝美術(shù)學院青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”等產(chǎn)學研及校企合作平臺，為青年創(chuàng)客提供免費、優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。在廣仁步行街打造了全省唯一的基金小鎮(zhèn)，已聚集各類金融人才120多人。
強化平臺載體培育。協(xié)助毓璜頂醫(yī)院獲得院士工作站認定，中集來福士獲批國家企業(yè)技術(shù)中心，節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)孵化園獲批國家級科技企業(yè)孵化器，宏遠氧業(yè)、楓林環(huán)保、魯銀藥業(yè)等20余家企業(yè)獲批省級以上創(chuàng)新平臺。
實施特色人才工程 釋放人才活力
激發(fā)現(xiàn)有人才活力，關(guān)鍵在于“用”好人才。芝罘區(qū)通過實施特色人才工程，為全區(qū)注入新的發(fā)展活力。
“攥緊的拳頭力量大”。芝罘區(qū)加強與駐煙高校合作，開展“百名博士進百企”活動，從高校院所選派博士深入企業(yè)開展服務，支持雙方聯(lián)合申報各類科技項目、聯(lián)合轉(zhuǎn)化科技成果，實現(xiàn)校地產(chǎn)學研融合。今年，芝罘區(qū)通過對轄區(qū)重點企業(yè)博士需求深入摸底，先后6次組織轄區(qū)30多家企業(yè)和魯東大學博士現(xiàn)場對接、尋求合作，引導專家人才為企業(yè)發(fā)展壯大傳經(jīng)送寶。與煙臺大學合作建立煙臺大學專業(yè)碩士研究生工作站和農(nóng)業(yè)碩士聯(lián)合培養(yǎng)基地，累計選派47名農(nóng)業(yè)碩士到社區(qū)實習鍛煉，壯大基層人才服務力量。
深化拓展“才智首善·和諧芝罘”人才工程。圍繞群眾需求和專家人才特長，持續(xù)用好“杏林送暖”“杏壇傳香”等六個服務平臺，開展“科普啟明”—理財專家進社區(qū)和“藝苑獻萃”—文藝專家進社區(qū)專項行動，創(chuàng)設(shè)“招募令”精準服務，圍繞群眾需求招募專家、圍繞專家特長招募參與群眾，打造人才發(fā)揮作用平臺，放大專家人才服務效能，讓群眾共享人才工作紅利。工程開展以來，累計舉辦各類人才服務活動1.1萬余場次，服務群眾77萬余人。
加強各類人才隊伍建設(shè)，增強人才培養(yǎng)“支撐力”。實施企業(yè)家隊伍“雙優(yōu)”建設(shè)工程。制定《關(guān)于建立聯(lián)系服務重點企業(yè)長效機制的工作方案》，營造尊重企業(yè)家、尊重企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造的濃厚氛圍。舉辦新生代企業(yè)家“薪火接力”培訓班，全面提升新生代企業(yè)家綜合素質(zhì)，加強社會服務人才隊伍建設(shè)。每年舉辦全區(qū)社會工作人才職業(yè)技能專題培訓和社區(qū)工作者培訓班，大力加強社會工作人才在職培訓。目前，全區(qū)擁有各類社工專業(yè)人才3200多名，其中取得社工師或助理社工師職業(yè)資格的社會工作人才374名，占全市社工師總數(shù)的46.5%，居全市首位。實施金融服務“黃金臺”人才工程。舉辦煙臺中小企業(yè)發(fā)展高峰論壇，邀請國內(nèi)知名專家開展講座。發(fā)揮煙臺金融服務中心專家委員會作用，組織煙臺金融20人論壇以及專家委員會成員走訪企業(yè)20余次。加強金融人才能力提升，有2人榮獲齊魯金融之星稱號。
為留住人才，芝罘區(qū)打造人才辦事“一窗受理、一柜辦結(jié)”的“一柜通”人才專柜，在重點產(chǎn)業(yè)園建立人才聯(lián)絡(luò)服務站，延伸服務觸角，組織人才交流活動30余場，有效擴大人才間的信息交流渠道，解決人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)遇到的困難和問題，設(shè)立高端工作室和VIP高端人才洽談區(qū)，協(xié)助30余名高端人才辦理煙臺“優(yōu)才卡”，為55名人才做好住房補貼申報服務工作，在人才配偶就業(yè)、子女入學等方面開通高層次人才服務綠色通道，使人才服務更加便捷流暢。
