作品名稱:基于協(xié)同過(guò)濾的人崗匹配提升平臺(tái)研究與設(shè)計(jì)
學(xué)校名稱:蘇州城市學(xué)院
參賽隊(duì)伍:什么都隊(duì)
參賽學(xué)生:李宣達(dá) 劉昕彤 余永勝
指導(dǎo)老師:薛亮
針對(duì)勞動(dòng)力密集型企業(yè)中,人員基數(shù)大、勞動(dòng)力素質(zhì)參差不齊,管理壓力較大,以至于人崗匹配度不高的現(xiàn)狀。我們采用基于okr的理念,綜合人工智能中的協(xié)同過(guò)濾算法,設(shè)計(jì)一個(gè)新型人崗匹配平臺(tái)。對(duì)于不同的用工環(huán)境,我們綜合運(yùn)用傳感器網(wǎng)絡(luò),實(shí)時(shí)對(duì)環(huán)境的精準(zhǔn)檢測(cè),以達(dá)到節(jié)約人工,保證考核的效果。我們運(yùn)用協(xié)同過(guò)濾等數(shù)據(jù)分析技術(shù),對(duì)每一位員工進(jìn)行特征重定,進(jìn)行崗位適配計(jì)算,使其能在某一崗位發(fā)揮最大價(jià)值,從而提高工作效率。通過(guò)本文設(shè)計(jì),能夠較好地將人工智能算法應(yīng)用在人力資源系統(tǒng)中,達(dá)到較好的效果。