作品名稱：小微企業人才管理系統
學校名稱：南通理工學院
參賽隊伍：輝煌大數據
參賽學生：滕宋杰 李光軒 劉瑩
指導老師：宋偉 呂興琴
小微企業是國民經濟和社會發展的重要基礎，是緩解就業壓力保持社會穩定的中堅力量。然而，小微企業招人難、留人難的問題也日益凸顯。完成一個崗位的人才招聘，既包括：招募、甄選、錄用、培訓等顯性成本；也包括：崗位空缺、員工離職、適應交接等隱性成本。招聘慢、招不到人、招來的人留不住、招錯人，都會給企業帶來巨大的成本和損失。
因此，如何幫助小微企業以低廉的成本，完成員工招聘與背景調查工作，規避招錯人的踩坑風險，就顯得尤為重要了。我們項目的主要客戶是國內的小微企業，在招聘環節，他們都面臨著招工難、踩坑多的困擾。招到一個缺乏責任感、能力不足、穩定性差的員工，對企業和團隊來說，都將造成巨大損失。因此，需要建立一套跨組織人才管理系統，可以幫助新雇主客觀全面真實地了解面試者曾經的工作能力與工作狀態，以便更好地匹配崗位，并規避招錯人的風險。所以我們準備開發一套獨立的跨組織人才管理系統，用于解決小微企業招聘中會面臨的背調難、成本高、不深入的問題，幫助企業規避雇傭風險。
使用該系統，企業可以為雇員創建人才檔案，記錄員工在職期間的工作情況及重大事件，例如績效完成情況、出勤狀況、有無重大違紀等；同時允許hr及部門主管定期進行主觀評價。當該員工進行求職時，新的用人單位通過查閱該調取該系統內的人才檔案，可以了解該人員在各個企業中的工作能力與工作態度，以此作為是否錄用的評判依據。該系統中也可以加入其他的應用場景與，功能，以幫助企業更快、更好、更低成本地完成招聘工作；在信息安全方面，該系統也應注重保護員工和企業隱私，加強權限管理，對關鍵數據進行脫敏處理，避免企業和員工的隱私發生泄漏；同時，該系統也應有一定的商業價值，易于推廣，需要考慮到如何快速有效吸引hr使用該系統，如何鼓勵hr為建立員工檔案，進行評價等。乃至后期如何進行商業價值的轉化。
